Proposer à la DRH les orientations de recrutement pour l'année à venir Déployer la politique de recrutement dans le respect des obligations légales Apporter aide et conseil aux managers et à la Direction Générale Pour cela vous aurez en charge :
le recueil des besoins de recrutements la rédaction des annonces de recrutements la participation à la négociation des conditions commerciales avec les cabinets de recrutements et agences de placement en relation avec la Direction des Ressources Humaines l'organisation des entretiens d'embauche (réservation de salle, invitations aux entretiens, etc.) la création des tableaux de bord mensuels, puis de leur suivi le sourcing et des entretiens de qualification Profil :
Avoir une bonne communication et un enthousiasme qui s'entend au téléphone.
Être à l'écoute.
Faire preuve de rigueur, de dynamisme, de motivation et être réactif.
Apprécier le travail en équipe mais également faire preuve d'autonomie et d'initiative.
Être déterminé(e), s'organiser et apprécier les challenges tout en ayant de l'endurance.Poste basé à Pontoise (95).
Rémunération selon niveau d'études âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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Formations en Alternance et à distance Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc.
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